今日精选:南宁某县监管局招文员1名，外聘无编制，要求大专以上学历，每月到手1400元，网友：这点工资不违法吗？

一份招聘公告，最近在广西本地网络吵得沸沸扬扬。

南宁市隆安县市场监督管理局放出外聘岗位，只招一名文员。学历门槛大专及以上，专业没有限制，年龄卡在18到45周岁之间。看着条件不算苛刻，可把薪资待遇摊开之后，不少网友直接看懵了。

公告白纸黑字写得清清楚楚，岗位工资按照广西现行最低工资标准1870元每个月发放。单位这边另外承担每月约800元的社保，而员工个人部分社保要扣掉400元。一番扣除下来，实际每个月拿到手只有1400元。

(相关资料图)

消息流传开来，评论区直接炸开锅，各种各样的观点扑面而来。

有网友直言，1400块钱到手，连日常吃饭开销都很难覆盖，还要求大专学历，还得独立完成本职工作，感觉有点难以接受。还有人调侃，这个薪资水平，怕是只能回家吃饭才能生存，外出租房生活根本无从谈起。

也出现了比较另类的声音，有人说当地物价低，一千四百块养活三口之家完全够用，这番发言立刻引来大批网友反驳，调侃难道是天天喝粥度日。当然也有人看得通透，反复提醒大家，这仅仅是外聘合同工，并不是事业编制，正式岗位薪资标准和这个完全两码事。

更多普通网友抛出同一个疑问：到手只有1400元，这样发工资，难道不违反劳动法吗？

这里要厘清一个法律关键点。

广西当地最低工资标准1870元，指的是应发工资，也就是扣社保个人部分之前的工资收入。法律规定，用人单位支付给劳动者的应发报酬不得低于最低工资，社保的个人缴费部分，可以从这份工资里面进行代扣。

换句话讲，这份岗位应发1870元，是踩在最低工资的红线之上，从法条层面，并不构成违法。但扣完个人社保之后到手收入大幅缩水，这恰恰也是很多打工人容易产生误解的地方。

法理说得通，但现实生存又是另一回事。

大专学历，要独立处理文员各类工作，要承担日常的办公事务，可落到手里的收入，放在当下的生活环境里面，生活压力肉眼可见。也有网友提出疑问，这样的薪资条件，究竟能吸引到什么样的求职者。

网上也有两种截然不同的预判。一部分网友觉得薪资太低，大概率无人愿意报名；但也有人表示，县城里面，依旧会有看重单位平台、看重社保缴纳的人前来投递简历。

这件事也折射出县域编外岗位的现实困境。

不少基层单位会有大量外聘人员，岗位按照当地最低工资标准核定薪酬。法律上没有踩线，可站在打工人的角度，微薄的到手收入，想要维持个人生活，属实捉襟见肘。

合法，不等于合理。

一份工作，不仅仅是纸面上面满足最低工资条文，也要让劳动者依靠这份收入，能够支撑起基本的生活。公告一经发布引发全网热议，本质上，也是大众对于基层岗位薪酬待遇的一次现实拷问。

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